Servicios
- Diagnósticos laborales: clima laboral, comportamiento organizacional. Estructura organizativa.
- Análisis y planeación de los puestos. Adecuación persona-puesto.
- Definición y clarificación de roles en la estructura de la empresa.
- Diseño de puestos en todos los niveles.
- Gestión por competencia.
- Selección del personal.
- Planeación y desarrollo de carreras en beneficio del participante y de la organización.
- Potencialización y desarrollo de las personas para incrementar su creatividad y sus capacidades, y asegurar el crecimiento y avance dentro de la empresa.
- Facilitación de espacios de diálogo, reflexión y contención dentro de la empresa.
- Formación de equipos de trabajo mediante el fomento de relaciones interpersonales positivas de cooperación.
- Promoción del sentido de pertenencia a la empresa.
- Cuidado del bienestar emocional del participante en la empresa.
- Formación continua.
